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FORMAZIONE CONTINUA

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La formazione deve essere strutturata sulla base delle qualifiche e del ruolo del lavoratore al fine di migliorare le sue conoscenze, adattandole alle nuove esigenze di produzione e alle sfide del mercato. In un contesto in costante cambiamento, caratterizzato dall'arrivo di nuove tecnologie e/o dall'aggiornamento di quelle esistenti, insieme all'evoluzione delle relazioni commerciali, la preparazione dei lavoratori è fondamentale.

Ricevere una formazione continua significa essere sempre all'avanguardia e al passo con gli sviluppi del settore. La formazione, infatti, cerca di superare i divari tra i dipendenti e di dare gli strumenti utili per comprendere i contenuti innovativi del settore.

Obiettivi principali della formazione professionale

migliorare la comunicazione e il dialogo all'interno dell'azienda;
sviluppare le capacità, le competenze dei dipendenti e supportarli per espandere le loro conoscenze per l'azienda;
mettere in luce gli obiettivi condivisi tra i lavoratori e spingerli a raggiungerli;
incoraggiare la visione dell'azienda come luogo di crescita sia a livello personale che professionale;
motivare le prestazioni quotidiane e l'adesione ai valori aziendali;
stimolare il senso di appartenenza tra i membri dell'azienda, rendendo le relazioni più piacevoli e stimolando altresì la produttività.

I risultati di una valida formazione continua

Maggiore competitività. I corsi di formazione consentono ai dipendenti, e quindi anche all'azienda, di tenere il passo con i progressi tecnologici e i cambiamenti del mercato. Questo è fondamentale per essere competitivi e creare innovazione.
Maggiore produttività. Quando le competenze e le conoscenze dei dipendenti aumentano, generalmente anche le loro prestazioni migliorano. Infatti, si acquisce maggiore fiducia nelle procedure e negli strumenti tecnici, che consente loro di svolgere i propri compiti in modo più efficiente.
Maggiore comprensione delle attività di business. Fornire una formazione incrociata tra i diversi reparti aiuta a fornire ai dipendenti un quadro più ampio delle attività aziendali e dei meccanismi che possono portare l'azienda al successo.
Maggior impegno. Quando un'organizzazione investe nella formazione dei propri dipendenti, dimostra di considerarli come risorse preziose. E quando i lavoratori si sentono apprezzati, tendono ad apprezzare di più l'azienda e si sentono maggiormente coinvolti nello sviluppo delle sue attività.
Minor turnover. In genere, investire nella formazione rende i dipendenti più soddisfatti. Questi, infatti, tenderanno a non sentirsi “statici” e destinati a svolgere sempre gli stessi compiti, ma percepiranno di lavorare in un ambiente più dinamico e stimolante. Ciò contribuirà a mantenerli in azienda più a lungo.

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Obiettivo del corso è fornire agli allievi un insieme di competenze che possano contribuire ad aumentare il processo di inserimento nel settore della ristorazione, con particolare attenzione per le tematiche relative all'utilizzo delle attrezzature, al servizio di bar e al rapporto diretto con il...

€ 165,00 / a partecipante

AGGIORNAMENTO INFORMATICO - FOGLIO ELETTRONICO LIVELLO AVANZATO

Obiettivo del corso è fornire agli allievi le capacità necessarie all'utilizzo, a livello avanzato, di programmi o applicazioni per l'elaborazione di fogli elettronici (tipo EXCEL).

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Il corso si pone l'obiettivo di fornire le conoscenze e le capacità necessarie per:

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